Mis à jour le 9 septembre 2026.
Un changement d’échelon donne droit à une augmentation de salaire automatique, dont la date est connue d’avance. Ce qui l’est moins, c’est l’écart entre la hausse du traitement brut et ce qui arrive réellement sur le bulletin de paye.
Cette page donne le gain net réel de chaque changement d’échelon de la classe normale, calculé sur les grilles publiées par le ministère, et explique pourquoi une hausse de 133 € bruts peut ne rapporter que 35 € nets en milieu de carrière.
En bref
- La classe normale compte 11 échelons, la hors-classe 7, la classe exceptionnelle 5.
- La durée de chaque échelon est fixe depuis le 1er septembre 2017 et le rythme d’avancement est unique.
- Une bonification d’un an peut s’appliquer aux 6e et 8e échelons.
- Aller de l’échelon 1 à l’échelon 11 demande 26 ans, ou 24 ans avec les 2 bonifications.
- Le gain net d’un changement d’échelon va de 35 € à 172 € par mois selon l’endroit de la grille.
Combien rapporte réellement un changement d’échelon ?
Le tableau reprend la grille de la classe normale publiée par le ministère, pour les professeurs des écoles comme pour les certifiés, dont les montants sont identiques. La dernière colonne est un calcul : la différence de rémunération nette d’un échelon au suivant.
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut | Indemnités | Net | Gain net |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 443 € | 2 121 € | – |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 476 € | 2 176 € | + 55 € |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 460 € | 2 214 € | + 38 € |
| 5 | 481 | 2 ans 6 mois | 2 368 € | 435 € | 2 251 € | + 37 € |
| 6 | 497 | 3 ans | 2 447 € | 403 € | 2 286 € | + 35 € |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 320 € | 2 321 € | + 35 € |
| 8 | 562 | 3 ans 6 mois | 2 767 € | 228 € | 2 391 € | + 70 € |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 228 € | 2 520 € | + 129 € |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 195 € | 2 644 € | + 124 € |
| 11 | 678 | – | 3 338 € | 195 € | 2 816 € | + 172 € |
Les montants sont ceux des grilles ministérielles au 1er janvier 2024, pour un temps plein, hors régime particulier de cotisation.
Pourquoi le net augmente-t-il moins que le brut ?
Parce que la colonne des indemnités décroît. Elle vaut 476 € à l’échelon 3 et 195 € à l’échelon 10. En cause, la prime d’attractivité, versée aux échelons 1 à 9 de la classe normale pour un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels : plus l’enseignant monte, moins elle est élevée.
L’effet est mesurable et il est fort. Le passage du 6e au 7e échelon fait gagner 133 € de traitement brut et 35 € de net. Autrement dit, 74 % de la hausse est absorbée.
À l’autre bout de la grille, le mécanisme s’éteint. Le passage du 10e au 11e échelon fait gagner 217 € bruts et 172 € nets : 79 % de la hausse est conservée. Le même changement d’échelon ne vaut donc pas la même chose selon l’endroit où l’on se trouve.
C’est ce qui explique la surprise du milieu de carrière. Entre les échelons 4 et 7, quatre changements d’échelon successifs rapportent 145 € nets au total, étalés sur 10 ans et 6 mois.
Combien de temps faut-il pour monter d’un échelon ?
La durée est fixée par décret et connue d’avance. Elle s’allonge à mesure qu’on progresse : 1 an pour les deux premiers échelons, 2 ans pour les 3e et 4e, 2 ans et 6 mois pour le 5e, 3 ans pour les 6e et 7e, 3 ans et 6 mois pour le 8e, puis 4 ans pour les 9e et 10e.
En additionnant ces durées, atteindre le 11e et dernier échelon de la classe normale demande 26 ans de carrière. Avec les deux bonifications d’un an possibles, ce délai descend à 24 ans.
Qu’est-ce que la bonification d’un an ?
C’est la seule modulation qui subsiste depuis 2017. Le rythme d’avancement est unique et automatique, mais une bonification d’un an d’ancienneté peut être accordée aux 6e et 8e échelons. Ces deux échelons sont précisément ceux qui précèdent les paliers les plus longs.
La bonification ne change pas le montant de l’échelon, elle avance sa date. Gagner un an au 6e échelon revient donc à percevoir plus tôt les 35 € du 7e, puis tout le reste de la grille avec un an d’avance.
Que se passe-t-il au passage à la hors-classe ?
C’est là que la lecture des chiffres devient piégeuse, parce que les grilles se chevauchent. Le 9e échelon de la classe normale et le 1er échelon de la hors-classe portent le même indice majoré, 595.
Le reclassement se fait donc à un échelon dont l’indice est supérieur. Un enseignant au 9e échelon de la classe normale accède au 2e échelon de la hors-classe, à l’indice 629. Son traitement brut passe de 2 929 € à 3 096 €, soit 167 € de plus. Mais sa rémunération nette passe de 2 520 € à 2 624 €, soit 104 € de plus.
L’écart entre ces deux chiffres est de 63 € par mois. C’est celui qui sépare une annonce faite en brut d’une réalité constatée sur le bulletin.
Attention aux montants publiés sans préciser brut ou net. Sur ce passage précis, l’écart entre les deux lectures atteint 63 € par mois, soit 756 € sur une année.
La hors-classe change-t-elle la logique ?
Oui, dans un sens favorable. À partir de la hors-classe, les indemnités se stabilisent à 195 € et ne diminuent plus. Le gain net suit alors le gain brut.
La hors-classe des professeurs des écoles et des certifiés compte 7 échelons, de l’indice 595 à l’indice 826, pour une rémunération nette de base allant de 2 491 € à 3 394 €. La classe exceptionnelle compte 5 échelons, jusqu’à l’indice 977 et 3 984 € nets. Chez les agrégés, la hors-classe ne compte que 4 échelons et la classe exceptionnelle 3, avec un sommet à l’indice 1 072 et 4 355 € nets.
Quelles indemnités entrent dans ces montants ?
Trois indemnités communes sont déjà comprises dans la colonne du tableau : l’indemnité de suivi des élèves, 2 550 € bruts annuels, la prime d’attractivité pour les échelons 1 à 9, et la prime d’équipement informatique de 176 € bruts annuels.
Un point pratique sur cette dernière : elle n’est pas mensualisée mais versée une seule fois dans l’année. C’est l’une des raisons pour lesquelles un bulletin de paye ne correspond jamais exactement aux tableaux publiés.
Le reste dépend des fonctions et du lieu d’exercice : 1 734 € bruts annuels en réseau d’éducation prioritaire, une part fixe de 5 114 € en REP+, 1 250 € par mission au titre du pacte enseignant, ou les heures supplémentaires annuelles, de 1 097 € à 1 609 € pour un certifié.
Ce que cette page ne dit pas
Les montants proviennent des grilles ministérielles arrêtées au 1er janvier 2024 : une revalorisation du point d’indice ou une réforme des primes les modifie, et la page sera reprise en conséquence. Les nets indiqués sont des nets de base calculés hors régime particulier de cotisation, sans indemnité de résidence, sans supplément familial de traitement et sans majoration outre-mer, qui va de 40 % à 108 % selon l’affectation. Les corps autres que professeurs des écoles, certifiés et agrégés ne sont pas traités. Enfin, la date effective du changement d’échelon relève de l’arrêté individuel de promotion et n’est pas la même pour tous.
Questions fréquentes
L’avancement d’échelon est-il automatique ?
Oui. Depuis le 1er septembre 2017, la durée de chaque échelon est fixe et le rythme est unique, avec une bonification possible d’un an aux 6e et 8e échelons.
Pourquoi mon augmentation est-elle plus faible que celle d’un collègue ?
Parce que le gain net dépend de l’échelon quitté. Passer du 6e au 7e rapporte 35 € nets, passer du 10e au 11e en rapporte 172 €.
Les professeurs des écoles et les certifiés ont-ils la même grille ?
Les montants de la classe normale sont identiques. Les indemnités portent des noms différents, indemnité de suivi et d’accompagnement pour les uns, de suivi et d’orientation pour les autres, pour un même montant de 2 550 € bruts annuels.
Le passage à la hors-classe fait-il perdre de l’argent ?
Non. Le reclassement se fait à un indice supérieur, ce qui exclut une baisse. La confusion vient du fait que le 1er échelon de la hors-classe porte le même indice que le 9e de la classe normale.
Un agrégé avance-t-il plus vite ?
Le rythme est le même en classe normale. Ce sont les indices qui diffèrent, plus élevés à chaque échelon, et la structure des grades au-delà.
Sources
- Ministère de l’Éducation nationale, la rémunération des enseignants : education.gouv.fr/la-remuneration-des-enseignants-7565
- Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l’échelonnement indiciaire des personnels enseignants