Mis à jour le 9 septembre 2026.
Le salaire en alternance est un pourcentage du Smic qui dépend de deux paramètres : l’âge de l’apprenti et son année de contrat. Il va de 27 % du Smic, soit 504,09 € brut par mois, à 100 %, soit 1 867,02 €.
Cette page donne la grille complète du salaire en alternance telle que la publie l’administration, la majoration de 15 points que peu de contrats appliquent, et la date exacte à laquelle un changement de tranche d’âge prend effet sur le bulletin.
En bref
- Le salaire est un pourcentage du Smic, qui varie selon l’âge et l’année de contrat.
- Il va de 27 % du Smic (504,09 €) à 100 % (1 867,02 €) pour les 26 ans et plus.
- Le changement de tranche d’âge prend effet le 1er jour du mois suivant l’anniversaire, pas le jour même.
- Une majoration de 15 points s’applique sous 3 conditions cumulatives, sur un contrat d’un an ou moins.
- Un accord collectif plus favorable prime toujours sur ces minimums légaux.
Quelle est la grille du salaire en alternance ?
Les montants du salaire en alternance ci-dessous sont les minimums légaux bruts mensuels, calculés sur un Smic de 1 867,02 €.
| Année de contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % soit 504,09 € | 43 % soit 802,82 € | 53 % soit 989,52 € | 100 % soit 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % soit 728,14 € | 51 % soit 952,18 € | 61 % soit 1 138,88 € | 100 % soit 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % soit 1 026,86 € | 67 % soit 1 250,90 € | 78 % soit 1 456,27 € | 100 % soit 1 867,02 € |
À partir de 21 ans, et à partir de 26 ans, la règle est celle du montant le plus élevé entre le pourcentage du Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. Les apprentis de moins de 16 ans relèvent de la colonne des 16 à 17 ans.
Pourquoi l’augmentation ne tombe-t-elle pas le jour de l’anniversaire ?
Parce que le texte fixe une autre date. Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire. L exemple donné par l’administration est explicite : un apprenti en première année qui atteint 21 ans courant mars voit sa rémunération changer le 1er avril.
La conséquence se chiffre. Le passage de la tranche 18-20 ans à la tranche 21-25 ans, en première année, fait passer de 802,82 € à 989,52 €, soit 186,70 € de plus par mois. Un apprenti né le 1er d’un mois touche cette hausse presque immédiatement. Un apprenti né le 2 attend vingt-neuf jours de plus, et ce décalage lui coûte 186,70 €, soit un mois entier d’augmentation.
Ce n’est pas une erreur de gestion et il n’y a rien à contester : c’est la règle. Mais elle explique pourquoi deux apprentis nés à un jour d’intervalle constatent un écart sur leur bulletin.
Le même mécanisme joue dans l’autre sens en fin de contrat. Rien ne se réajuste rétroactivement : l’augmentation part du 1er du mois suivant, un point.
Qu est-ce que la majoration de 15 points ?
C est le supplément le moins connu de la grille. Le pourcentage de rémunération prévu par le code du travail est majoré de 15 points lorsque les trois conditions suivantes sont toutes remplies.
Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an. Le diplôme ou le titre préparé est de même niveau que celui déjà obtenu. Et la qualification recherchée est en rapport direct avec celle du diplôme précédent.
L exemple officiel éclaire le calcul : un apprenti de 19 ans qui enchaîne sur un nouveau CAP en 1 an, directement lié au CAP précédent, était à 51 % du Smic à la fin de son contrat. Il passe à 51 plus 15, soit 66 % du Smic. Sur la base actuelle, cela représente 1 232,23 € au lieu de 952,18 €, soit 280,05 € de plus par mois.
Une limite : cette majoration ne s’applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective. Elle joue sur le pourcentage légal seulement.
Que se passe-t-il si le cycle de formation est raccourci ou allongé ?
Les deux cas sont prévus, et ils ne se traitent pas de la même façon.
Si le cycle est réduit parce que l’apprenti a déjà validé des compétences, sa rémunération est celle qu’il aurait perçue si le contrat n’avait pas été raccourci. Concrètement, un apprenti qui fait en 1 an ce qui en demande 2 est payé au tarif de la deuxième année. La même logique s’applique à une licence professionnelle préparée en 1 an, rémunérée comme une deuxième année de contrat.
Si le cycle est prolongé, la rémunération des mois supplémentaires reste celle de la dernière année du contrat. Un contrat d’un an porté à un an et six mois se paie donc au tarif de première année pendant les six mois ajoutés.
Et en cas de deuxième contrat d’apprentissage ?
Lorsque l’apprenti a obtenu son diplôme et signe un nouveau contrat chez le même employeur, sa rémunération est au minimum celle qu’il percevait lors de la dernière année du contrat précédent. Ce maintien porte sur la rémunération réellement appliquée, qu’elle ait été contractuelle, conventionnelle ou réglementaire.
Les pourcentages liés à l’âge continuent de s’appliquer s’ils sont plus favorables. Autrement dit, le nouveau salaire est le plus élevé des deux calculs, jamais le plus faible.
Quelles retenues l’employeur peut-il pratiquer ?
Des retenues pour avantages en nature, nourriture ou logement prévus au contrat, sont possibles, mais elles sont plafonnées : elles ne peuvent pas dépasser 75 % du salaire.
À l’inverse, l’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport entre son domicile et son travail. Ses heures supplémentaires sont rémunérées dans les conditions applicables au reste du personnel de l’entreprise.
Un accord collectif applicable dans l’entreprise peut fixer une rémunération minimale plus élevée que la grille légale. C est la première chose à vérifier avant de comparer une offre à ces montants.
Combien de temps le contrat peut-il durer ?
De 6 mois à 3 ans pour un contrat à durée limitée, et le contrat peut aussi être un CDI qui débute par une période d’apprentissage. La durée maximale est portée à 4 ans pour un apprenti travailleur handicapé ou sportif de haut niveau.
La durée est en principe celle du cycle de formation préparé, ajustable à la hausse comme à la baisse par une convention tripartite entre le centre de formation, l’employeur et l’apprenti.
Ce que cette page ne dit pas
Les montants indiqués sont des minimums bruts, calculés sur le Smic en vigueur : ils changent à chaque revalorisation, et un montant lu sans sa base de calcul n’a aucune valeur. Le passage du brut au net dépend du niveau de rémunération et de la réglementation applicable à l’année du contrat, qui évolue : il n’est pas chiffré ici. Cette page traite du contrat d’apprentissage et non du contrat de professionnalisation, dont les règles de rémunération sont distinctes. Enfin, les salaires minima conventionnels ne sont pas reproduits, puisqu ils dépendent de la branche et de l’emploi occupé.
Questions fréquentes
Le salaire en alternance atteint-il vraiment le Smic entier à 26 ans ?
Oui, dès la première année, ou le salaire minimum conventionnel de son emploi si celui-ci est plus élevé.
Le pourcentage change-t-il au 1er janvier ou à la date d’anniversaire du contrat ?
Le passage d’une année de contrat à la suivante suit la date anniversaire du contrat. Le passage d’une tranche d’âge à la suivante suit le 1er du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti. Ce sont deux mécanismes distincts.
Un apprenti de moins de 16 ans est-il payé moins ?
Non. Il bénéficie de la rémunération prévue pour les apprentis de 16 à 17 ans.
La majoration de 15 points se demande-t-elle ?
Elle est de droit dès que les trois conditions sont réunies. Encore faut-il que le contrat ait été établi en en tenant compte, ce qui suppose de vérifier le pourcentage inscrit avant de signer.
Une convention collective peut-elle prévoir moins que la grille légale ?
Non. Elle peut seulement prévoir plus favorable.
Sources
- Service Public, contrat d’apprentissage : service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918
- Code du travail, articles L6222-1 à L6222-14 sur le contrat d’apprentissage