Quel salaire en alternance selon son âge et son contrat, et quand l’augmentation est-elle versée ?

Deux jeunes assis dans la même classe, en alternance dans la même entreprise, peuvent ne pas toucher le même salaire, et l’écart n’a rien d’une faveur : il tient à un anniversaire, à l’année du contrat ou à un diplôme déjà en poche. Le salaire en alternance se calcule à partir du Smic, mais le pourcentage retenu change selon le type de contrat. Se tromper de tranche sur le contrat, c’est se tromper de montant à chaque fiche de paye, mois après mois.

Quel est le salaire d’un apprenti selon son âge et son année de contrat ?

Un apprenti touche au minimum entre 27 % et 78 % du Smic avant 26 ans selon son âge et l’année de son contrat, et 100 % du Smic à partir de 26 ans. Les montants ci-dessous sont les minimums bruts mensuels publiés par Service-Public.fr, calculés sur un Smic mensuel de 1 867,02 €.

Année de contrat	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1re année	27 % (504,09 €)	43 % (802,82 €)	53 % (989,52 €)	100 % (1 867,02 €)
2e année	39 % (728,14 €)	51 % (952,18 €)	61 % (1 138,88 €)	100 % (1 867,02 €)
3e année	55 % (1 026,86 €)	67 % (1 250,90 €)	78 % (1 456,27 €)	100 % (1 867,02 €)

À partir de 21 ans, le salaire est le plus élevé entre le pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. À 26 ans et plus, c’est le plus élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel. Un apprenti de moins de 16 ans est payé comme un apprenti de 16 à 17 ans.

L’apprenti qui prépare une licence professionnelle en un an est rémunéré comme en deuxième année de contrat. Chaque saut de colonne ou de ligne pèse : en première année, passer de la tranche 18 à 20 ans à la tranche 21 à 25 ans fait passer de 802,82 € à 989,52 €, soit 186,70 € de plus par mois ; dans la tranche 18 à 20 ans, passer de la deuxième à la troisième année ajoute 298,72 € (de 952,18 € à 1 250,90 €).

Combien gagne-t-on en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation, le salaire minimum est de 55 % du Smic avant 21 ans, de 70 % de 21 à 25 ans et d’au moins le Smic à partir de 26 ans, avec des taux plus élevés pour les titulaires d’un bac professionnel. La grille ne dépend donc pas de l’année du contrat, mais du diplôme déjà obtenu.

Âge	Minimum de base	Avec un bac professionnel ou un diplôme de même niveau
Moins de 21 ans	55 % du Smic (1 026,86 €)	65 % du Smic (1 213,57 €)
De 21 à 25 ans	70 % du Smic (1 306,92 €)	80 % du Smic (1 493,62 €)
26 ans et plus	Smic (1 867,02 €), à comparer à 85 % du salaire minimum conventionnel

Ces montants sont des minimums bruts mensuels. Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’augmente pas la rémunération ; le passage de 20 à 21 ans, lui, la fait monter.

Le choix du contrat change donc la fiche de paye. Un jeune de 19 ans touche au moins 43 % du Smic en première année d’apprentissage, soit 802,82 €, mais au moins 55 % du Smic en contrat de professionnalisation, soit 1 026,86 €.

Quand l’augmentation liée à l’âge est-elle versée ?

L’augmentation liée à un changement de tranche d’âge prend effet le 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire, et non le jour de l’anniversaire. L’administration donne l’exemple d’un apprenti de première année qui atteint 21 ans courant mars : son salaire passe de 43 % à 53 % du Smic le 1er avril.

Le décalage dépend donc du jour de naissance. Un apprenti qui fête ses 21 ans le 31 mars attend un jour, celui qui les fête le 1er mars attend 31 jours, et les deux voient leur salaire changer le 1er avril. Dans les deux cas, l’écart de la première année est de 186,70 € par mois.

La même règle vaut en contrat de professionnalisation : un salarié qui a 21 ans le 3 mars voit le minimum augmenter le 1er avril. Avant 21 ans, la grille ne compte aucune tranche intermédiaire : fêter ses 18 ans ne change pas le minimum.

Qu’est-ce qui peut relever le salaire d’un apprenti au-dessus du minimum ?

Trois mécanismes relèvent le salaire d’un apprenti : la majoration de 15 points, la convention collective et le maintien du salaire après un contrat précédent. La majoration de 15 points s’applique si les trois conditions suivantes sont réunies :

• le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an ;
• le diplôme ou le titre préparé est de même niveau que celui déjà obtenu ;
• la qualification recherchée est en rapport direct avec celle du diplôme précédent.

Exemple de l’administration : un apprenti de 19 ans prépare en 1 an un nouveau CAP directement lié au CAP précédent, qui avait duré 2 ans. Il était à 51 % du Smic en fin de dernier contrat, il touche 51 % + 15 points, soit 66 % du Smic. Cette majoration ne s’applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective.

Lorsqu’une convention collective ou un accord de branche fixe un minimum plus élevé, il remplace le minimum légal. Après un diplôme obtenu, un nouveau contrat chez le même employeur garantit au moins le salaire de la dernière année du contrat précédent. Chez un autre employeur, le minimum est celui auquel l’apprenti pouvait prétendre la dernière année ; si le nouvel employeur n’applique pas de convention collective, seule la part réglementaire est due.

La durée du cycle joue aussi. Si l’employeur et le centre de formation estiment qu’un apprenti peut passer son diplôme en 1 an au lieu de 2, il est payé comme en deuxième année. Si le contrat est prolongé, la prolongation est payée au taux de la dernière année du contrat.

Que reste-t-il du salaire d’un apprenti après cotisations et impôt ?

Pour un contrat d’apprentissage débuté depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois, et la part au-delà reste soumise à cotisations. La même limite de 933,51 € vaut pour l’exonération de CSG et de CRDS. Le salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Un apprenti de 18 à 20 ans en première année, à 802,82 € bruts, reste donc sous le plafond d’exonération des cotisations salariales. À 26 ans, au Smic de 1 867,02 €, 933,51 € du salaire restent soumis à cotisations. Pour un contrat débuté au plus tard le 28 février 2025, la limite d’exonération des cotisations salariales est de 79 % du Smic, soit 1 475 €.

Ces exonérations sont celles du contrat d’apprentissage. Pour un étudiant qui hésite entre l’alternance et des études classiques, l’article sur l’échelon de bourse avant la décision du Crous détaille l’aide du Crous.

Questions fréquentes

Les heures supplémentaires sont-elles payées en plus ?

Oui. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires d’un apprenti sont celles qui s’appliquent au personnel de l’entreprise concernée.

L’employeur peut-il retenir le logement ou les repas sur le salaire ?

Oui, si le contrat d’apprentissage prévoit des avantages en nature, nourriture ou logement. La retenue est plafonnée à 75 % du salaire. L’apprenti a par ailleurs droit à la prise en charge de ses frais de transport entre son domicile et son lieu de travail.

Un apprenti de 15 ans est-il payé moins qu’un apprenti de 16 ans ?

Non. Les apprentis de moins de 16 ans bénéficient de la rémunération prévue pour la tranche des 16 à 17 ans. L’âge minimum de l’apprenti est de 16 ans, avec une dérogation pour un jeune d’au moins 15 ans qui a terminé la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire, la troisième.

Le passage de 25 à 26 ans fait-il monter le salaire en contrat de professionnalisation ?

Non, pas en cours de contrat. Le passage de 25 à 26 ans n’augmente pas la rémunération du salarié. Le minimum de 26 ans, soit le Smic à comparer à 85 % du minimum conventionnel, s’applique donc aux contrats conclus à partir de cet âge.

Existe-t-il un outil pour estimer son salaire d’alternant ?

Oui. Service-Public.fr et l’Onisep renvoient vers un simulateur qui estime le montant de la rémunération d’un alternant. Le résultat est un minimum légal : une convention collective peut le relever.

Sources

Sources consultées le 30 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Service-Public.fr, Direction de l’information légale et administrative, « Contrat d’apprentissage », rubrique Rémunération minimum, majoration de salaire et cotisations. Adresse : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
• Service-Public.fr, Direction de l’information légale et administrative, « Contrat de professionnalisation », vérifié le 22 juillet 2026. Adresse : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
• Service-Public.fr, Direction de l’information légale et administrative, « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) », vérifié le 1er juin 2026. Adresse : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
• Onisep, « Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences ? ». Adresse : https://www.onisep.fr/vers-l-emploi/alternance/apprentissage-professionnalisation-les-contrats-en-alternance