Mis à jour le 9 septembre 2026.
Le rendez-vous de carrière instauré par le PPCR n’a lieu que trois fois dans une carrière d’enseignant, à des échelons précis : le 6e, le 8e et le 9e. Entre deux, aucune évaluation n’intervient.
Ce dispositif a remplacé la notation et les trois cadences d’avancement. Cette page donne les échelons concernés, le déroulement officiel, les délais à connaître et la façon dont l’appréciation finale est notifiée.
En bref
- Le PPCR prévoit 3 rendez-vous de carrière : aux 6e, 8e et 9e échelons.
- Il a mis fin à la notation et aux trois cadences d’avancement.
- Pour un enseignant, il comprend une inspection en classe puis un ou plusieurs entretiens.
- Le délai entre deux entretiens ne peut pas dépasser 6 semaines.
- Le calendrier est communiqué 15 jours calendaires au plus tard avant le premier temps.
À quels échelons le rendez-vous de carrière a-t-il lieu ?
Aux 6e, 8e et 9e échelons de la classe normale. Ce sont les trois seuls moments où la valeur professionnelle est appréciée dans le cadre du PPCR.
Rapporté aux durées d’échelon fixées par décret, cela place les trois rendez-vous à des moments très inégalement répartis dans la carrière.
| Rendez-vous | Échelon | Ancienneté approximative |
|---|---|---|
| Premier | 6e | environ 8 ans et 6 mois |
| Deuxième | 8e | environ 14 ans et 6 mois |
| Troisième | 9e | environ 18 ans |
Autrement dit, six années séparent le premier du deuxième rendez-vous, mais seulement trois ans et demi séparent le deuxième du troisième. Et sur les vingt-six années que dure la classe normale, un enseignant n’est évalué que trois fois.
Pourquoi ces échelons et pas d’autres ?
Parce qu’ils commandent des décisions de carrière. Les 6e et 8e échelons sont précisément ceux auxquels une bonification d’un an d’ancienneté peut être accordée, ce qui accélère toute la suite de la grille. Le 9e échelon, lui, se situe au seuil de l’accès à la hors-classe.
Le rendez-vous de carrière n’est donc pas un exercice de forme : à chacune de ces trois étapes, son résultat pèse sur une décision qui a un effet financier durable.
Le PPCR a supprimé la notation et les trois cadences d’avancement. Le rythme d’avancement est devenu unique, et la seule modulation possible est la bonification d’un an aux 6e et 8e échelons.
Comment se déroule un rendez-vous de carrière ?
Pour un enseignant, il comprend une inspection en classe, suivie d’un ou de plusieurs entretiens. Lorsque plusieurs entretiens sont prévus, le délai entre deux d’entre eux ne peut pas excéder six semaines.
Des situations particulières suivent une autre procédure. Un agent affecté dans l’enseignement supérieur, détaché à l’étranger, ou exerçant des fonctions ne correspondant pas à son corps d’appartenance, a un entretien avec l’autorité auprès de laquelle il exerce ou avec son supérieur hiérarchique direct, sans inspection en classe.
Chaque rendez-vous donne lieu à un compte rendu. Plusieurs modèles sont prévus réglementairement, afin de tenir compte des différentes situations professionnelles.
Quand est-on prévenu ?
Deux échéances encadrent l’information de l’agent, et elles sont précises.
La première : avant le début des vacances d’été, chaque agent concerné est informé individuellement qu’un rendez-vous de carrière est programmé au cours de l’année scolaire à venir. On sait donc dès juin que l’année suivante sera une année d’évaluation.
La seconde : au plus tard quinze jours calendaires avant la date du premier temps du rendez-vous, le calendrier détaillé est communiqué. C’est ce délai, et non le premier, qui laisse le temps de préparer concrètement l’inspection.
Comment se prépare l’entretien ?
Un outil existe et il est officiel : le document de référence de l’entretien, inséré en annexe du guide de l’évaluation. Il liste les items sur lesquels portera l’échange.
Le ministère recommande fortement de préparer le rendez-vous et laisse le choix sur ce document : l’agent peut le renseigner, puis, s’il le souhaite, l’envoyer à l’un ou aux deux évaluateurs en amont, ou le remettre lors de l’entretien. Cette transmission est facultative, ce que beaucoup ignorent.
Qui rend l’appréciation finale, et comment est-elle notifiée ?
Le processus se déroule en deux temps distincts, et la confusion entre les deux est fréquente.
Il y a d’abord les appréciations des évaluateurs, produites par ceux qui ont mené l’inspection et les entretiens. Il y a ensuite l’appréciation finale du rendez-vous de carrière, qui est un acte distinct.
La notification passe par trois canaux simultanés : une notification dans l’application SIAE, le système d’information d’aide à l’évaluation, ainsi qu’un envoi sur la messagerie professionnelle et dans I-Prof. L’agent est donc informé de la mise à disposition des deux documents.
Que change le PPCR par rapport à l’ancien système ?
Trois choses, et la première explique les deux autres. La notation chiffrée a disparu, remplacée par une appréciation. Les trois cadences d’avancement, qui permettaient d’avancer plus ou moins vite selon l’évaluation, ont été supprimées au profit d’un rythme unique. Et l’évaluation elle-même est devenue rare, avec trois rendez-vous au lieu d’inspections répétées.
Le dispositif s’inscrit dans un principe plus large, celui de l’accompagnement continu tout au long de la carrière, qui peut être individuel ou collectif et se veut distinct de l’évaluation.
Ce qui subsiste de l’ancienne logique de mérite tient donc en un seul levier : la bonification d’un an aux 6e et 8e échelons. C’est peu, mais son effet se cumule sur toute la grille suivante.
À retenir : le rendez-vous de carrière PPCR ne modifie pas le montant d’un échelon. Il peut seulement avancer la date à laquelle on y accède, d’un an, et deux fois dans une carrière.
Faut-il préparer autrement le troisième rendez-vous ?
Le déroulement est identique aux deux précédents, mais l’enjeu diffère. Les rendez-vous des 6e et 8e échelons portent sur une accélération d’un an. Celui du 9e échelon intervient au seuil de la hors-classe, c’est-à-dire au moment où se joue un changement de grade et non plus un simple gain de temps.
C’est le seul des trois dont le résultat conditionne un accès à une nouvelle grille, avec des indices et des indemnités différents.
Que se passe-t-il entre deux rendez-vous de carrière ?
Rien au titre de l’évaluation, et c’est le changement le plus net apporté par le PPCR. Entre le premier rendez-vous au 6e échelon et le deuxième au 8e, six années s’écoulent sans appréciation de la valeur professionnelle.
Le ministère distingue explicitement cette évaluation ponctuelle de l’accompagnement, qui se veut continu tout au long de la carrière et peut prendre une forme individuelle ou collective. L’un mesure, l’autre soutient, et les deux ne se confondent pas.
Ce que cette page ne dit pas
Les libellés exacts des degrés d’appréciation finale ne sont pas reproduits ici : la page ministérielle consultée décrit le processus et les canaux de notification, sans publier l’échelle. Les critères d’attribution relèvent du guide de l’évaluation et de son document de référence, dont le contenu détaillé n’est pas repris. Le nombre de bénéficiaires de la bonification d’un an et les modalités de son attribution ne figurent pas sur cette page. Enfin, la procédure de contestation de l’appréciation finale n’est pas décrite ici.
Questions fréquentes
Combien de rendez-vous de carrière dans une carrière ?
Trois, aux 6e, 8e et 9e échelons de la classe normale.
Le PPCR a-t-il supprimé la notation ?
Oui, ainsi que les trois cadences d’avancement, remplacées par un rythme unique.
Faut-il envoyer le document de référence aux évaluateurs ?
Ce n’est pas obligatoire. L’agent peut le renseigner et choisir de le transmettre avant, de le remettre pendant l’entretien, ou de ne pas le transmettre.
Quel délai entre deux entretiens ?
Six semaines au maximum lorsque le rendez-vous comprend plusieurs entretiens.
Où consulte-t-on son appréciation ?
Dans l’application SIAE, avec une notification sur la messagerie professionnelle et dans I-Prof.
Sources
- Ministère de l’Éducation nationale, rendez-vous de carrière mode d’emploi : education.gouv.fr/rendez-vous-de-carriere-mode-d-emploi-41627
- Ministère de l’Éducation nationale, la rémunération des enseignants et durée des échelons : education.gouv.fr/la-remuneration-des-enseignants-7565